Aun cuando la ley controla las cantidades específicas de dinero y los diferentes tipos de beneficios que le corresponden recibir a un trabajador, lesionado, nosotros podemos decir que hay 4 tipos principales de beneficios disponibles para el trabajador al momento en que la lesión ocurre.

Beneficios por la Pérdida de Ingresos

Beneficios por Discapacidad Temporal Total (TTD por sus siglas en ingles). Los beneficios TTD son una forma de compensación disponible para el empleado lesionado que es incapaz de trabajar debido a una lesión sufrida en el trabajo o al cual se le ha permitido trabajar con restricciones medicas, pero no puede obtener empleo que admita esas restricciones. El pago de los beneficios TTD es de dos tercios (66.6%) del ingreso bruto que recibía hasta el momento de sufrir la lesión, este pago está sujeto a ciertos máximos y mínimos.

Beneficios por Discapacidad Parcial Temporal (TPD por sus siglas en ingles). Los beneficios TPD es una compensación parcial de salario para el trabajador lesionado que ha retornado a trabajar con un salario menor al que tenía antes de la lesión por las limitaciones que la misma lesión le ha causado. La compensación TPD se calcula tomando los dos tercios (66.6%) del salario previo a la lesión menos el salario actual que recibe y que es menor por las lesiones que presenta.

Beneficios por Discapacidad Totales y Permanentes (PTD por sus siglas en ingles). Los beneficios PTD son la compensación por la pérdida de salario que se obtiene cuando las limitaciones físicas del empleado lesionado le permiten encontrar solamente trabajo esporádicamente y por lo tanto sufre de una grave pérdida de ingresos. Lo anterior significa que el empleado no puede obtener un trabajo seguro y continuo que le ayude a ganar lo suficiente para vivir normalmente. La cantidad de dinero que se obtiene como beneficio PTD es la de dos tercios (66.6%) del salario que recibía previamente a lesionarse.

Beneficios por una Discapacidad Funcional o por una Discapacidad Parcial Permanente (PPD por sus siglas en ingles.)

La discapacidad Parcial Permanente o “Permanencia” es el pago por la pérdida total o perdida del uso de cualquier función física. Estos beneficios son pagados de acuerdo a las tarifas de compensación establecidas por la División de la Compensación de los Trabajadores. La cantidad a pagarse y el tiempo de duración de estos beneficios se controlan de acuerdo a la tarifa de discapacidad parcial permanente Puede pagarse la cantidad total o puede pagarse semanalmente. En aquellos casos en donde no está  especificada una tarifa en particular por la lesión sufrida, las cortes permiten una tarifa de compensación llamada “Weber”. De acuerdo a esta tarifa “Weber” un doctor puede proporcionar una clasificación de tarifa de compensación alterna para esta discapacidad.

 Beneficios Médicos

El empleador y el seguro son responsables por todos los pagos médicos que sean “razonables y necesarios” y que ayuden en el mejoramiento o alivio de los efectos de la lesión de trabajo. La cobertura de estos tratamientos incluye hospitalización, cirugía, terapia física, terapia ocupacional, servicios de chiropractica, terapia por inyecciones, manejo del dolor crónico y otras muchas formas de tratamientos médicos disponibles. Los derechos para recibir estos beneficios dependerán de los Parámetros de Tratamiento estipulados por la Compensación de los Trabajadores en el estado de Minnesota, y si la reclamación de la lesión es o no aceptada.

Beneficios de Rehabilitación Vocacional

Los beneficios de la Rehabilitación Vocacional se han diseñado para asistir al empleado lesionado a retornar a su antiguo empleo o a un trabajo relacionado al que desempeñaba antes de la lesión. Como una alternativa, los servicios de rehabilitación ayudan al empleado lesionado a regresar a cualquier otro trabajo que le pueda producir ingresos similares a los que tenía antes, tomando en cuenta los impedimentos que ahora tenga debido a la discapacidad.  Esta asistencia puede incluir una búsqueda directa de empleo, entrenamiento dentro de un trabajo o entrenamiento en un trabajo nuevo que no se relaciones al anterior. Los servicios de Rehabilitación pueden incluir la ayuda al empleado por parte de un Consultor Calificado de Rehabilitación, QRC (por sus siglas en ingles), quien es una persona que le ayudara con el manejo de la asistencia médica, con el regreso al trabajo y con la búsqueda de empleo.

Cuando usted tenga preguntas específicas acerca de los beneficios disponibles por parte de la compensación al trabajador, puede llamar al Departamento de Labor e Industria, (DOLI por sus siglas en ingles) o a un abogado.

La mayoría de los abogados ofrecen consultas gratuitas, sin embargo asegúrese de escoger al abogado que en su opinión sea el mejor para ayudarle.

Rehusar una genuina oferta de trabajo tiene graves consecuencias en los beneficios temporales totales de discapacidad (TTD por sus siglas en ingles) que les corresponden a los trabajadores lesionados.

En los casos en donde las lesiones ocurrieron con fecha posterior al 10/1/95 los beneficios temporales totales por discapacidad pueden dejar de percibirse si el empleado rehúsa tomar una oferta de trabajo que forme parte del plan de rehabilitación. Si no hay un plan formulado, los beneficios TTD se suspenderán si el empleado se niega aceptar una oferta de trabajo que el empleado pueda llevar a cabo dentro de las condiciones físicas en las que se encuentra.  Una vez que estos beneficios TTD se han suspendido por rehusar la oferta de trabajo, no podrán reiniciarse.

 Empleo Adecuado Remunerable

Como lo estipula el reglamento Minn. R. 5220.0100, subp 34. Un “Empleo Adecuado Remunerable” es aquel que puede realizarse en forma razonable y que ofrece la oportunidad de retornar al trabajo, tan pronto como sea posible, a un empleo, que ofrezca  ingresos económicos similares a los que tenía antes de sufrir la lesión. Se debe tomar en consideración el trabajo anterior que el empleado realizaba, la capacidad del empleado para hacer el nuevo trabajo, incluyendo dentro de estas capacidades pero no estar limitadas la edad del empleado, su educación, su historia previa de trabajo, sus intereses personales y sus habilidades especiales de trabajo.

La Corte también toma en consideración otros factores como son: la familia, los cambios en las rutinas de trabajo del empleado, la transportación al trabajo, la necesidad de mudarse y otros factores que determinaran si esa oferta de trabajo es adecuada para su desempeño y remuneración.

Condición Física del Empleado

La oferta de trabajo para que sea válida, debe ser de una oferta  de “un trabajo que el empleado pueda desempeñar dentro de las condiciones fiscas en que se encuentre”.  A final de cuentas, debe comprobarse si el trabajo que se ofrece llena los requisitos físicos necesarios para el empleado.  Es la responsabilidad del  empleador demostrar que el trabajo que se ofrece es un trabajo físicamente adecuado para el empleado y que es irrazonable por parte del empleado rehusar la oferta.

Rehusar la oferta de trabajo suspende los beneficios TTD, pero no suspende automáticamente los otros beneficios presentes.

Como se puede ver, cuando se rehúsa una oferta de trabajo adecuado esto puede afectar gravemente sus derechos a recibir beneficios por la pérdida de salario. Consulte con su abogado y/o con su QRC antes de rehusar cualquier oferta de trabajo.

En la siguiente lista se anotan algunos de los errores que los empleados cometen cuando reciben una lesión o enfermedad relacionada a su trabajo.

Omisión para reportar inmediatamente la lesión

A menudo el empleado no reporta su lesión al empleador porque piensa que se va a sanar o sentir mejor en poco tiempo. La razón principal es que al empleado le preocupa la reacción negativas que pueda tener su empleador. Sin embargo, si el empleado no reporta la lesión de inmediato y lo hace tiempo después, el empleador puede negarse a aceptar la reclamación. Así mismo, si el empleado no reporta la lesión dentro de ciertos límites, esta reclamación puede ser permanente prescrita o negada.

La espera para obtener tratamiento

Entre más tiempo el empleado espere para recibir tratamiento médico, habrá mas probabilidades de que el empleador y el seguro puedan negar la reclamación de su impedimento(s), lesione(es) o enfermedad(es).

Hacer declaraciones legales sin la opinión de su abogado.

Una declaración legal es una de las maneras en que el empleador puede comprometer y tomar ventaja del empleado acerca de los hechos ocurridos.  Sin embargo, usted va a tener que contestar a cualquier pregunta que tenga consecuencias importantes sobre los beneficios de compensación. Nunca haga declaraciones sin antes haber consultado con su abogado.

Cambio de doctores

Una vez que usted inicia el tratamiento con un doctor, si es necesario,  puede cambiar de doctor en forma limitada y para hacerlo tiene que seguir un procedimiento especifico. El empleador y el seguro pueden negar el  tratamiento por parte de otro doctor si usted no obtiene previa autorización para el cambio.

Llegar a un acuerdo en su caso sin tener representación legal

Su empleador y el seguro pueden intentar llegar a un acuerdo acerca de su reclamación aunque usted no esté representado por un abogado. Desde luego que el empleador y el seguro no están pensando en cuáles son sus mejores intereses. Consecuentemente, usted puede estar perdiendo algunos de los beneficios o puede estar recibiendo menos compensación de la que merece cuando llega a un acuerdo sin tener representación legal.

Asistir a una Audiencia sin su abogado

Una audiencia puede tener consecuencias graves para los beneficios para la compensación de los trabajadores en el caso de un empleado lesionado. Una audiencia tiene muchos detalles legales a considerarse y en los cuales el empleado sin representación legal puede perder su reclamación. Muchos empleados piensan que si pierden la reclamación inicialmente, pueden después conseguir un abogado y apelar el caso.

Pero hay que recordar la frase: “Aquel que se auto representa en la corte tiene por a un abogado a un tonto”. Los errores que se cometen en una audiencia raramente pueden corregirse en una apelación porque no hay oportunidad de presentar ante la corte nuevas evidencias al caso.

Dese cuenta de quién es la persona que está vigilando sus mejores intereses.

Es la creencia de muchos demandantes que los ajustadores del seguro, las enfermeras de las compañías de seguro o los representantes de compañías de seguros de rehabilitación se encuentran trabajando en su favor. Estos demandantes no se dan cuenta de que estas personas se encuentran trabajando en contra de los intereses del empleado demandante y que cualquier cosa que el demandante declare puede ser usado en su contra.

Muchos de estos errores pueden evitarse si usted consulta con un abogado. Un abogado que se dedique a casos dentro de la ley para la compensación para los trabajadores.  Contacte a la Oficina de Abogados de Tomas Mottaz, en donde usted podrá obtener toda la asistencia necesaria para su caso de la compensación para los trabajadores.

La unidad de Consulta de Seguridad en el Trabajo (WSC, por sus siglas en ingles) del Departamento de Labor e Industria del Estado de Minnesota (DOLI por sus siglas en ingles), se unió en un proyecto de colaboración para obtener la asistencia ergonómica dentro de las casa de reposo para ayudar a los administradores y trabajadores en estos sitios a reducir los factores de riesgos ergonómicos y para mejorar la seguridad de los empleados.

Este estudio puede verse en el siguiente sitio de la RED. Haga clic aquí.

Se hace notar en este reporte que las lesiones y enfermedades relacionadas al trabajo son muy comunes entre los empleados que laboran en las casas de reposo. De todos los casos reportados acerca de enfermedades y lesiones en casas de reposo en 2008, 2,300 o el 3% se sucedieron en casas de reposo del sector privado.

La proporción de casos de OSHA (TRC) en las casas de reposo fue de 7.6 casos por cada 100 empleados de tiempo completo (FTE) en el año de 2008, mientras que el total de casos para todos los empleados es solamente de 4.2 casos por cada 100 trabajadores FTE.

Las casas de reposo en donde se llevo a cabo el estudio hicieron una inversión mayor en sus programas de seguridad durante el programa de servicios ergonómicos con lo cual obtuvieron mejoras más amplias en la salud y en su seguridad. En estas casas de reposo, se reporto la presencia de un mayor número de elevadores eléctricos, mientras que en las casas empeladas como un control, fueron añadidos muy pocos controles para ser operados manualmente por los residentes. En cada una de las 36 medidas anotadas en los archivos de OSHA, en donde se compara las proporciones de pre y post servicios, revelan que las casas de reposo intervenidas muestran una disminución absoluta y un porcentaje disminuido en las enfermedades y lesiones.

Como lo mencione anteriormente, los trabajadores en las áreas de la salud tienen una proporción más alta de sufrir de ciertas lesiones cuando se les compara con trabajadores en la construcción, la minería y la manufactura. Esto se asocia con cuando se levanta, se mueve o se empuja a los pacientes que lo necesitan.

Si usted se ha lesionado en el trabajo y no se aceptan otorgarle los beneficios que merece, llame a un abogado que tenga amplia experiencia en la compensación para los trabajadores para que le ayude con su reclamación. Nosotros aquí en las oficinas de Abogados de Thomas Mottaz estamos más que dispuestos a platicar con usted acerca de las opciones legales que tiene.

Para una consulta sin costo alguno para usted llame o visite nuestro sitio en la RED.

El Departamento de Labor e Industria del Estado de Minnesota solicita sus comentarios acerca de las posibles enmiendas que rigen las Reglas que Gobiernan los Servicios Médicos, Programas de Administración de Cuidados y Costo de Servicios, Multas y Certificación de la Administración de Cuidados de Salud.  Aun cuando todas las regulaciones  incluidas en las Reglas del Estado de Minnesota, capítulos   5218, 5220 y 5221 están consideradas para una enmienda, el Departamento está considerando específicamente enmiendas a las reglas: Minn. R. 5221.0500, subc. 2 que gobierna los cargos prevalentes por los servicios médicos; la regulación Minn. R. 5221.0600 y Minn. R. 5221.0700 que gobiernan las responsabilidades del contribuyente y del proveedor acerca de las responsabilidades para el suministro de pagos por concepto medico; la regulación Minn. R. capitulo 5220 relacionada a las multas aplicables por falta de pago o cargos médicos negados, tal y como lo determina la ley; y la regulación Minn. R. capitulo 5221 que establece los cargos acerca de implantes quirúrgicos. El departamento también someterá a consideración la enmienda o la revocación de la regulación Minn. R. 5218.0600, que gobierna la factura y los pagos de los servicios médicos provistos por los proveedores de cuidados de salud que participan en los planes certificados de salud en la compensación de los trabajadores.

Un anteproyecto de las enmiendas propuestas se encuentra disponible y puede verse aquí.

El Consejo de la Revisión de Servicios Médicos discutirá los posibles cambios a estas regulaciones el día martes 8 de junio de 2010 a las 5 p.m. en el salón Minnesota en el Departamento de Labor e Industria.

Todos los comentarios, preguntas, peticiones para recibir copias del anteproyecto de enmienda de las regulaciones, cuando se encuentren disponibles o peticiones para obtener más información acerca de estas posibles modificaciones, debe dirigirse a: Laura Alsides, Departamento de Labor e Industria, 443 Lafayette Rd. N., St. Paul, MN 55155; teléfono: (651) 284- 5006; e-mail: dli.rules@state.mn.us.

Personas con limitación auditiva pueden llamar empleando TTY al Departamento de Labor e Industria al número (651) 297-4198.

Aquellas personas interesadas en suministrar información o comentarios acerca de estas posibles enmiendas a las regulaciones mencionadas pueden suministrarlas por escrito hasta las 4:30 p.m. el día 16 de Julio de 2010.

Si usted tiene unos minutos vea el   video de DOLI  desarrollado para dar ayuda a los trabajadores lesionados. Para ver este video, usted necesitará de un reproductor de videos Windows o puede ordenar un proyector de discos DVD en la RED.

El video tiene una duración de cerca de 50 minutos, así que planee estar sentado junto a la computadora por un rato largo. Si usted tiene preguntas consulte en el sitio de Comp Wonk o en el sitio de DOLI en la RED.

Muchos trabajadores en Minnesota después de recibir una lesión en el trabajo, piensan que el seguro de la Compensación para los Trabajadores automáticamente pagara por los gastos médicos y la compensación por la(s) lesión(es) sufrida(s). Desafortunadamente hay muchas instancias en que la compañía de seguros rehúsa pagar por el tratamiento médico. En ese caso, el trabajador lesionado es la única persona responsable para obtener cualquier tratamiento necesario, hasta cuando sea posible obtener una determinación judicial para cubrir estos gastos. Dependiendo de las circunstancias de cada caso, esto puede a  veces tomar hasta un año antes de que haya una audiencia para determinar quien paga los gastos médicos. El trabajador lesionado tiene opciones limitadas como son las de pagar los gastos médicos a través de un seguro médico privado, solicitar asistencia médica publica, no pagar las cuentas y endeudarse o no recibir un tratamiento razonable y necesario.

En los Estados Unidos hay más de 46.3 millones de personas sin seguro medico. De acuerdo al Centro de Prioridades de Presupuesto y Políticas (Center on Budget and Policy Priorities) cerca de un 24.4 por ciento de personas con un ingreso menor de $25,000 no tienen seguro médico, esto es casi tres veces más que el 8.5 por ciento de personas que tienen un ingreso de más de $75,000.

Las personas Afro-Americanas representan el 19.6 por ciento de personas sin seguro médico, los Hispánicos sin seguro medico representan el 32.7 por ciento de la población que no está asegurada; en comparación la población de raza Caucásica que no son Hispánicos, representan el 11.3 por ciento.

Aproximadamente 666,000 Minnesotanos reciben cuidados de salud a través de tres programas de salud, financiados públicamente—  a)Medical Assistance (MA) — Minnesota’s Medicaid program, b) General Assistance Medical Care (GAMC) y c) MinnesotaCare. Para obtener mayor información acerca de estos programas haga clic aquí.

De acuerdo al Departamento de Censos de los Estados Unidos, a pesar de los servicios de salud ofrecidos por estos programas hay más de 453,000 personas en el estado de Minnesota sin seguro medico.

El Departamento de Servicios Humanos del Estado de Minnesota, (DHS, por sus siglas en ingles) administra estos programas y paga parcial o totalmente por las cuentas medicas de las personas inscritas en el programa cuando las cuentas provienen de:

El programa de Asistencia Médica (MA por sus siglas en Ingles), (Programa de Medicaid de Minnesota), el cual es el programa se salud mas grande. Este programa cubre los cuidados de salud y el costo de medicinas recetadas para un promedio de 507,000 personas que son ciudadanos Americanos de edad madura con ingresos económicos reducidos, a sus hijos y familiares y cubre también aquellas personas que sufren de discapacidades (Datos del año fiscal de 2007 (FY 2007)

El programa de Asistencia de Cuidados Médicos Generales  (GAMC por sus siglas en ingles) cubre los cuidados de salud para un promedio de 33,000 personas al mes (FY 2007) que tienen un ingreso reducido y quienes no califican para recibir MA (programa arriba mencionado) o cualquier otro programa estatal o federal — este programa cubre principalmente a adultos con bajos ingresos entre las edades de 21 a 64 años y quienes no tienen dependientes menores de edad.

MinnesotaCare es un programa público sufragado por los contribuyentes del estado de Minnesota y es para aquellas personas quienes no tienen acceso a una cobertura de cuidados médicos que puedan pagar.  Para poder calificar para recibir  ayuda dentro de este programa las personas deben llenar los siguientes requisitos:

• Tener un número de Seguro Social o poder solicitar la obtención del mismo, (a menos de tener objeciones de tipo religioso);
• Residir en el estado de Minnesota;

• Si la persona es un adulto, no tener dependientes que vivan en la misma casa, o si los dependientes son mayores de 21 años, haber vivido en el estado de Minnesota por los pasados 6 meses;
• Ser ciudadano de los Estados Unidos o si no es ciudadano, ser residente legal en el país;
• No tener un seguro medico vigente o no haber tenido seguro medico (incluyendo Medicare) por lo menos por un periodo de 4 meses previos a la solicitud, con la excepción en el caso de estar o haber estado inscrito en Medical Assistance, cuyas primas de seguro fueron pagadas por Medical Assistance; y
• No tener la posibilidad de recibir seguro medico a través de un empleador que ofrece cubrir por lo menos la mitad del costo de las primas del seguro.

Para obtener ayuda para solicitar un seguro medico, haga clic  aquí.

La única forma en que un trabajador lesionado pueda retornar al trabajo, es cuando obtiene el tratamiento médico indicado. Si usted no tiene seguro medico y el seguro de la compensación de los trabajadores rehúsa pagar por su tratamiento médico, trate de obtener ayuda contactando a los programas estales y/o del condado. Otro sitio que es invaluable para obtener ayuda es:  MinnesotaHelp.info .

Si usted tiene una reclamación que no está reconocida, hable con un abogado. Un abogado puede darle asistencia, guiándolo a través del proceso legal y dándole opciones que usted puede tener en su caso.

El Departamento de Labor e Industria del Estado de Minnesota (DLI) patrocinara la Conferencia Anual Acerca de las Políticas de la Compensación para los Trabajadores del 14 al 16 de junio en el Grand View Lodge en Nisswa, MN.

El sitio de Doli en la RED (The DOLI website ) menciona que “ es una conferencia de dos y medio días, consistente en sesiones de múltiples grupos con expertos moderadores y personas activamente involucradas con la compensación para los trabajadores y áreas relacionadas a la salud y seguridad ocupacionales.

En la conferencia se examinaran tópicos de actualidad que afectan a empleadores, empleados, personal de seguros, proveedores médicos, legisladores, abogados y todos aquellos que forman parte del sistema de la compensación para los trabajadores en el Estado de Minnesota.

Yo no podre asistir a esta conferencia, pero me gustaría conocer más acerca del evento.  Planeo en publicar mis comentarios posteriormente.

Aun cuando la ley controla las cantidades específicas de dinero y los diferentes tipos de beneficios que le corresponden recibir a un trabajador, lesionado, nosotros podemos decir que hay 4 tipos principales de beneficios disponibles para el trabajador al momento en que la lesión ocurre.

Beneficios por la Pérdida de Ingresos

Beneficios por Discapacidad Temporal Total (TTD por sus siglas en ingles). Los beneficios TTD son una forma de compensación disponible para el empleado lesionado que es incapaz de trabajar debido a una lesión sufrida en el trabajo o al cual se le ha permitido trabajar con restricciones medicas, pero no puede obtener empleo que admita esas restricciones. El pago de los beneficios TTD es de dos tercios (66.6%) del ingreso bruto que recibía hasta el momento de sufrir la lesión, este pago está sujeto a ciertos máximos y mínimos.

Beneficios por Discapacidad Parcial Temporal (TPD por sus siglas en ingles). Los beneficios TPD es una compensación parcial de salario para el trabajador lesionado que ha retornado a trabajar con un salario menor al que tenía antes de la lesión por las limitaciones que la misma lesión le ha causado. La compensación TPD se calcula tomando los dos tercios (66.6%) del salario previo a la lesión menos el salario actual que recibe y que es menor por las lesiones que presenta.

Beneficios por Discapacidad Totales y Permanentes (PTD por sus siglas en ingles). Los beneficios PTD son la compensación por la pérdida de salario que se obtiene cuando las limitaciones físicas del empleado lesionado le permiten encontrar solamente trabajo esporádicamente y por lo tanto sufre de una grave pérdida de ingresos. Lo anterior significa que el empleado no puede obtener un trabajo seguro y continuo que le ayude a ganar lo suficiente para vivir normalmente. La cantidad de dinero que se obtiene como beneficio PTD es la de dos tercios (66.6%) del salario que recibía previamente a lesionarse.

Beneficios por una Discapacidad Funcional o por una Discapacidad Parcial Permanente (PPD por sus siglas en ingles.)

La discapacidad Parcial Permanente o “Permanencia” es el pago por la pérdida total o perdida del uso de cualquier función física. Estos beneficios son pagados de acuerdo a las tarifas de compensación establecidas por la División de la Compensación de los Trabajadores. La cantidad a pagarse y el tiempo de duración de estos beneficios se controlan de acuerdo a la tarifa de discapacidad parcial permanente Puede pagarse la cantidad total o puede pagarse semanalmente. En aquellos casos en donde no está especificada una tarifa en particular por la lesión sufrida, las cortes permiten una tarifa de compensación llamada “Weber”. De acuerdo a esta tarifa “Weber” un doctor puede proporcionar una clasificación de tarifa de compensación alterna para esta discapacidad.

Beneficios Médicos

El empleador y el seguro son responsables por todos los pagos médicos que sean “razonables y necesarios” y que ayuden en el mejoramiento o alivio de los efectos de la lesión de trabajo. La cobertura de estos tratamientos incluye hospitalización, cirugía, terapia física, terapia ocupacional, servicios de chiropractica, terapia por inyecciones, manejo del dolor crónico y otras muchas formas de tratamientos médicos disponibles. Los derechos para recibir estos beneficios dependerán de los Parámetros de Tratamiento estipulados por la Compensación de los Trabajadores en el estado de Minnesota, y si la reclamación de la lesión es o no aceptada.

Beneficios de Rehabilitación Vocacional

Los beneficios de la Rehabilitación Vocacional se han diseñado para asistir al empleado lesionado a retornar a su antiguo empleo o a un trabajo relacionado al que desempeñaba antes de la lesión. Como una alternativa, los servicios de rehabilitación ayudan al empleado lesionado a regresar a cualquier otro trabajo que le pueda producir ingresos similares a los que tenía antes, tomando en cuenta los impedimentos que ahora tenga debido a la discapacidad. Esta asistencia puede incluir una búsqueda directa de empleo, entrenamiento dentro de un trabajo o entrenamiento en un trabajo nuevo que no se relaciones al anterior. Los servicios de Rehabilitación pueden incluir la ayuda al empleado por parte de un Consultor Calificado de Rehabilitación, QRC (por sus siglas en ingles), quien es una persona que le ayudara con el manejo de la asistencia médica, con el regreso al trabajo y con la búsqueda de empleo.

Cuando usted tenga preguntas específicas acerca de los beneficios disponibles por parte de la compensación al trabajador, puede llamar al Departamento de Labor e Industria, (DOLI por sus siglas en ingles) o a un abogado.

La mayoría de los abogados ofrecen consultas gratuitas, sin embargo asegúrese de escoger al abogado que en su opinión sea el mejor para ayudarle.

Cuando yo cursaba la escuela primaria recuerdo que mi maestro de matemáticas me dijo que no era suficiente escribir la respuesta a la pregunta sino que era necesario que yo demostrara como había llegado a esa respuesta. El mismo razonamiento existe para establecer ciertas lesiones de trabajo. Usted necesita demostrar (comprobar) que hay una relación entre la lesión y la condición médica en que se encuentra. La mayoría de las veces eso se comprueba obteniendo un reporte del médico que lo atiende o presentando una copia de las notas del doctor en las cuales se describa el problema del que padece como una lesión adquirida en el trabajo y la cual es la razón para su discapacidad.

Claro que esa opinión del doctor no tiene que expresar “con absoluta seguridad” que la condición que le afecta está causada por una lesión. Ni tampoco esta opinión tiene que describirse con palabras específicas. Todo lo que es necesario es que, dentro de los hechos del caso, la opinión del doctor deje entrever que la lesión no solamente pudo haber sido, sino que fue la causa de su discapacidad
En mi experiencia, a veces es difícil obtener una opinión como la que se menciona arriba por parte de un doctor. Muchas veces los doctores no quieren complicarse la vida con asuntos legales en la compensación de los trabajadores, Como resultado, estas opiniones médicas que son necesarias para hacer prevalecer su caso pueden ser extremadamente