Compensación de los Trabajadores en Minnesota
En cada caso de la Compensación de los Trabajadores en Minnesota, el trabajador lesionado tiene que comprobar que la lesión que presenta es una lesión relacionada al trabajo que desempeña. Esto no es fácil de hacer si no hay evidencia que puede corroborar la historia y los hechos que el trabajador lesionado declara. Después recibir lesiones relacionadas al trabajo, se debe considerar lo siguiente:
Obtenga tratamiento medico de inmediato
Es muy importante que usted sea examinado por un doctor si presenta una lesión. Consultando a un doctor de inmediato, no solo recibe usted la ayuda y tratamientos necesarios, pero también se inicia el historial de su lesión con la información médica que describe su lesión y los síntomas que presenta. Con estas notas iniciales provenientes de los doctores, el seguro podrá aceptar o negar la validez de su caso.
Declaración de su Historia Médica
Cuando le examina un doctor u otra persona calificada para hacerlo, se le preguntará datos acerca de su historia médica previa. Sea honesto al contestar. Muchas veces, el seguro de la compensación de los trabajadores solicitará copias de su expediente médico y así se enterará de aquellos problemas que usted ha sufrido anteriormente. Recuerde que muchas personas alguna vez han tenido lesiones o problemas que han requerido de tratamientos médico. Cuando un empleador en Minnesota emplea a cualquier persona, generalmente le da trabajo sin una previa investigación, Eso significa que se admite al trabajador, quien puede traer consigo todos y cada uno de los problemas que haya tenido en el pasado. Si una previa lesión de trabajo se pone peor, o se agrava de manera rápida o trae consigo el empeoramiento de condiciones de salud en el caso de lesiones pre-existentes, estas lesiones serán compensables. Asegúrese de declarar cualquier problema que usted haya tenido anteriormente y que fue tratado por un medico, esto además de la lesión, problemas y síntomas actuales, para que el doctor pueda documentarlo en forma correcta.
Describa la manera en que la lesión ocurrió, si como cuales son los síntomas que presenta.
Déjeme decirlo más claramente, Diga usted al doctor todo lo que paso. Si usted declara la verdad, no tendrá necesidad en el futuro de tener que repetir la historia. Al mismo tiempo, dígale también cuales son y en donde están todos los síntomas que usted presenta.
Mi recomendación es que usted explique todos sus síntomas de una manera honesta, sin necesidad de engrandecer la historia o decir más de lo necesario.
No se olvide de mencionar todas las áreas de su cuerpo que están lesionadas. Algunas veces los doctores solo prestan atención a aquellas áreas que presentan las lesiones principales (en donde hay sangrado o un dolor intenso) y se olvidan de examinar o tratar otras áreas lesionadas. Asegúrese que el doctor documente todas sus lesiones aun por superficiales o poco importantes que sean. Esto no es una exageración, sino una precaución en caso de que una de estas “poco-importantes” lesiones puedan agravarse en el futuro.
Declare las actividades específicas de su trabajo.
A menudo nosotros asumimos que todo el mundo conoce a fondo como llevamos a cabo nuestro trabajo, como por ejemplo cuando decimos que trabajamos como mecánicos, maquinistas o obreros, etc. Pero esto a menudo no es el caso. Su doctor puede ser que no tenga un claro entendimiento de lo que usted hace y de cuales son los requerimientos físicos necesarios para desempeñar esta labor. Esto puede tener un impacto muy serio en la habilidad del medico para ordenarlo a regresar a trabajar con o sin restricciones. Asegúrese que el doctor entiende cual es su trabajo y cual es la actividad física que realiza en su trabajo.
Si usted tiene necesidad de obtener a un representante legal, por favor póngase en contacto conmigo a través del sitio en la RED o a la dirección de mi correo electrónico.
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Cuando un empleado lastimado en el trabajo sufre de una lesión que se determina ser una lesión recibida en el trabajo y que califica al empleado para recibir compensación, el empleador y el seguro de la compensación al trabajador son responsables por el pago de aquellos gastos que sean razonables en los que el empleado haya incurrido al tener que desplazarse para recibir atención medica. Estos gastos pueden ser de transportación tales como millaje, copagos, estacionamiento y en algunos casos, hospedaje y alimentos. El pago de estos gastos se aplica también a aquellas ocasiones en que las consultas médicas son para exámenes médicos independientes solicitados por el seguro.
