Aun cuando la ley controla las cantidades específicas de dinero y los diferentes tipos de beneficios que le corresponden recibir a un trabajador, lesionado, nosotros podemos decir que hay 4 tipos principales de beneficios disponibles para el trabajador al momento en que la lesión ocurre.

Beneficios por la Pérdida de Ingresos

Beneficios por Discapacidad Temporal Total (TTD por sus siglas en ingles). Los beneficios TTD son una forma de compensación disponible para el empleado lesionado que es incapaz de trabajar debido a una lesión sufrida en el trabajo o al cual se le ha permitido trabajar con restricciones medicas, pero no puede obtener empleo que admita esas restricciones. El pago de los beneficios TTD es de dos tercios (66.6%) del ingreso bruto que recibía hasta el momento de sufrir la lesión, este pago está sujeto a ciertos máximos y mínimos.

Beneficios por Discapacidad Parcial Temporal (TPD por sus siglas en ingles). Los beneficios TPD es una compensación parcial de salario para el trabajador lesionado que ha retornado a trabajar con un salario menor al que tenía antes de la lesión por las limitaciones que la misma lesión le ha causado. La compensación TPD se calcula tomando los dos tercios (66.6%) del salario previo a la lesión menos el salario actual que recibe y que es menor por las lesiones que presenta.

Beneficios por Discapacidad Totales y Permanentes (PTD por sus siglas en ingles). Los beneficios PTD son la compensación por la pérdida de salario que se obtiene cuando las limitaciones físicas del empleado lesionado le permiten encontrar solamente trabajo esporádicamente y por lo tanto sufre de una grave pérdida de ingresos. Lo anterior significa que el empleado no puede obtener un trabajo seguro y continuo que le ayude a ganar lo suficiente para vivir normalmente. La cantidad de dinero que se obtiene como beneficio PTD es la de dos tercios (66.6%) del salario que recibía previamente a lesionarse.

Beneficios por una Discapacidad Funcional o por una Discapacidad Parcial Permanente (PPD por sus siglas en ingles.)

La discapacidad Parcial Permanente o “Permanencia” es el pago por la pérdida total o perdida del uso de cualquier función física. Estos beneficios son pagados de acuerdo a las tarifas de compensación establecidas por la División de la Compensación de los Trabajadores. La cantidad a pagarse y el tiempo de duración de estos beneficios se controlan de acuerdo a la tarifa de discapacidad parcial permanente Puede pagarse la cantidad total o puede pagarse semanalmente. En aquellos casos en donde no está  especificada una tarifa en particular por la lesión sufrida, las cortes permiten una tarifa de compensación llamada “Weber”. De acuerdo a esta tarifa “Weber” un doctor puede proporcionar una clasificación de tarifa de compensación alterna para esta discapacidad.

 Beneficios Médicos

El empleador y el seguro son responsables por todos los pagos médicos que sean “razonables y necesarios” y que ayuden en el mejoramiento o alivio de los efectos de la lesión de trabajo. La cobertura de estos tratamientos incluye hospitalización, cirugía, terapia física, terapia ocupacional, servicios de chiropractica, terapia por inyecciones, manejo del dolor crónico y otras muchas formas de tratamientos médicos disponibles. Los derechos para recibir estos beneficios dependerán de los Parámetros de Tratamiento estipulados por la Compensación de los Trabajadores en el estado de Minnesota, y si la reclamación de la lesión es o no aceptada.

Beneficios de Rehabilitación Vocacional

Los beneficios de la Rehabilitación Vocacional se han diseñado para asistir al empleado lesionado a retornar a su antiguo empleo o a un trabajo relacionado al que desempeñaba antes de la lesión. Como una alternativa, los servicios de rehabilitación ayudan al empleado lesionado a regresar a cualquier otro trabajo que le pueda producir ingresos similares a los que tenía antes, tomando en cuenta los impedimentos que ahora tenga debido a la discapacidad.  Esta asistencia puede incluir una búsqueda directa de empleo, entrenamiento dentro de un trabajo o entrenamiento en un trabajo nuevo que no se relaciones al anterior. Los servicios de Rehabilitación pueden incluir la ayuda al empleado por parte de un Consultor Calificado de Rehabilitación, QRC (por sus siglas en ingles), quien es una persona que le ayudara con el manejo de la asistencia médica, con el regreso al trabajo y con la búsqueda de empleo.

Cuando usted tenga preguntas específicas acerca de los beneficios disponibles por parte de la compensación al trabajador, puede llamar al Departamento de Labor e Industria, (DOLI por sus siglas en ingles) o a un abogado.

La mayoría de los abogados ofrecen consultas gratuitas, sin embargo asegúrese de escoger al abogado que en su opinión sea el mejor para ayudarle.