Rehusar una genuina oferta de trabajo tiene graves consecuencias en los beneficios temporales totales de discapacidad (TTD por sus siglas en ingles) que les corresponden a los trabajadores lesionados.

En los casos en donde las lesiones ocurrieron con fecha posterior al 10/1/95 los beneficios temporales totales por discapacidad pueden dejar de percibirse si el empleado rehúsa tomar una oferta de trabajo que forme parte del plan de rehabilitación. Si no hay un plan formulado, los beneficios TTD se suspenderán si el empleado se niega aceptar una oferta de trabajo que el empleado pueda llevar a cabo dentro de las condiciones físicas en las que se encuentra.  Una vez que estos beneficios TTD se han suspendido por rehusar la oferta de trabajo, no podrán reiniciarse.

 Empleo Adecuado Remunerable

Como lo estipula el reglamento Minn. R. 5220.0100, subp 34. Un “Empleo Adecuado Remunerable” es aquel que puede realizarse en forma razonable y que ofrece la oportunidad de retornar al trabajo, tan pronto como sea posible, a un empleo, que ofrezca  ingresos económicos similares a los que tenía antes de sufrir la lesión. Se debe tomar en consideración el trabajo anterior que el empleado realizaba, la capacidad del empleado para hacer el nuevo trabajo, incluyendo dentro de estas capacidades pero no estar limitadas la edad del empleado, su educación, su historia previa de trabajo, sus intereses personales y sus habilidades especiales de trabajo.

La Corte también toma en consideración otros factores como son: la familia, los cambios en las rutinas de trabajo del empleado, la transportación al trabajo, la necesidad de mudarse y otros factores que determinaran si esa oferta de trabajo es adecuada para su desempeño y remuneración.

Condición Física del Empleado

La oferta de trabajo para que sea válida, debe ser de una oferta  de “un trabajo que el empleado pueda desempeñar dentro de las condiciones fiscas en que se encuentre”.  A final de cuentas, debe comprobarse si el trabajo que se ofrece llena los requisitos físicos necesarios para el empleado.  Es la responsabilidad del  empleador demostrar que el trabajo que se ofrece es un trabajo físicamente adecuado para el empleado y que es irrazonable por parte del empleado rehusar la oferta.

Rehusar la oferta de trabajo suspende los beneficios TTD, pero no suspende automáticamente los otros beneficios presentes.

Como se puede ver, cuando se rehúsa una oferta de trabajo adecuado esto puede afectar gravemente sus derechos a recibir beneficios por la pérdida de salario. Consulte con su abogado y/o con su QRC antes de rehusar cualquier oferta de trabajo.