En la siguiente lista se anotan algunos de los errores que los empleados cometen cuando reciben una lesión o enfermedad relacionada a su trabajo.

Omisión para reportar inmediatamente la lesión

A menudo el empleado no reporta su lesión al empleador porque piensa que se va a sanar o sentir mejor en poco tiempo. La razón principal es que al empleado le preocupa la reacción negativas que pueda tener su empleador. Sin embargo, si el empleado no reporta la lesión de inmediato y lo hace tiempo después, el empleador puede negarse a aceptar la reclamación. Así mismo, si el empleado no reporta la lesión dentro de ciertos límites, esta reclamación puede ser permanente prescrita o negada.

La espera para obtener tratamiento

Entre más tiempo el empleado espere para recibir tratamiento médico, habrá mas probabilidades de que el empleador y el seguro puedan negar la reclamación de su impedimento(s), lesione(es) o enfermedad(es).

Hacer declaraciones legales sin la opinión de su abogado.

Una declaración legal es una de las maneras en que el empleador puede comprometer y tomar ventaja del empleado acerca de los hechos ocurridos.  Sin embargo, usted va a tener que contestar a cualquier pregunta que tenga consecuencias importantes sobre los beneficios de compensación. Nunca haga declaraciones sin antes haber consultado con su abogado.

Cambio de doctores

Una vez que usted inicia el tratamiento con un doctor, si es necesario,  puede cambiar de doctor en forma limitada y para hacerlo tiene que seguir un procedimiento especifico. El empleador y el seguro pueden negar el  tratamiento por parte de otro doctor si usted no obtiene previa autorización para el cambio.

Llegar a un acuerdo en su caso sin tener representación legal

Su empleador y el seguro pueden intentar llegar a un acuerdo acerca de su reclamación aunque usted no esté representado por un abogado. Desde luego que el empleador y el seguro no están pensando en cuáles son sus mejores intereses. Consecuentemente, usted puede estar perdiendo algunos de los beneficios o puede estar recibiendo menos compensación de la que merece cuando llega a un acuerdo sin tener representación legal.

Asistir a una Audiencia sin su abogado

Una audiencia puede tener consecuencias graves para los beneficios para la compensación de los trabajadores en el caso de un empleado lesionado. Una audiencia tiene muchos detalles legales a considerarse y en los cuales el empleado sin representación legal puede perder su reclamación. Muchos empleados piensan que si pierden la reclamación inicialmente, pueden después conseguir un abogado y apelar el caso.

Pero hay que recordar la frase: “Aquel que se auto representa en la corte tiene por a un abogado a un tonto”. Los errores que se cometen en una audiencia raramente pueden corregirse en una apelación porque no hay oportunidad de presentar ante la corte nuevas evidencias al caso.

Dese cuenta de quién es la persona que está vigilando sus mejores intereses.

Es la creencia de muchos demandantes que los ajustadores del seguro, las enfermeras de las compañías de seguro o los representantes de compañías de seguros de rehabilitación se encuentran trabajando en su favor. Estos demandantes no se dan cuenta de que estas personas se encuentran trabajando en contra de los intereses del empleado demandante y que cualquier cosa que el demandante declare puede ser usado en su contra.

Muchos de estos errores pueden evitarse si usted consulta con un abogado. Un abogado que se dedique a casos dentro de la ley para la compensación para los trabajadores.  Contacte a la Oficina de Abogados de Tomas Mottaz, en donde usted podrá obtener toda la asistencia necesaria para su caso de la compensación para los trabajadores.